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第144章 招聘职业经理人，助力公司发展（第2页）

第二个候选人有文创行业经验，曾运营过一个手绘笔记本品牌。但聊到 “创作自主权” 时，他却摇头：“画师的风格得跟着市场走，上次我们的画师想画老厂房系列，我让他改成动漫风格，销量立刻涨了 30%。客户要什么，我们就做什么，不能太‘固执’。”

陈阳的笔 “啪” 地掉在桌上，他弯腰去捡，指尖却在桌腿上磕了一下，红了一片也没在意。林砚看在眼里，语气冷了几分：“‘砚见’的核心是‘用手绘留住文化温度’，要是为了销量改风格，我们和城韵有什么区别？”

候选人愣了愣，没接话，面试草草结束。

连续面试了五个候选人，都没找到合适的。苏晓把厚厚的简历堆在桌上，揉着太阳穴：“再找不到人，我就要扛不住了。昨天广州的经销商说想加推‘岭南骑楼’系列，我到现在都没腾出时间跟陈阳对接需求。”

林砚拿起最下面一份简历，封面写着 “赵磊，8 年文创行业运营经验，曾主导‘苏绣 + 笔记本’非遗合作项目”。她翻到 “项目经历” 那页，眼睛突然亮了 —— 赵磊在描述苏绣项目时，特意写了 “每月拜访苏绣传承人，记录针法细节，将‘盘金绣’工艺融入笔记本封面，虽增加 15% 成本，但复购率提升 28%”，还附了一张传承人握着他的手教针法的照片。

“苏晓，你看这份。” 林砚把简历递过去，“他做过非遗合作，还愿意花时间跟传承人对接，不是只想着压缩成本。”

陈阳凑过来看照片，看到传承人手上的老茧，突然想起教他画年画的爷爷 —— 爷爷的手上也有这样的茧，是常年握画笔磨出来的。他轻轻点了点照片：“这个人，好像有点不一样。”

面试定在周三下午。赵磊来的时候，没穿西装，穿了件浅灰色的棉麻衬衫，手里拎着一个旧帆布包，包里装着一本厚厚的 “项目手账”。他走进接待区，第一眼没看林砚递过来的名片，反而盯着展示架上的旧账本：“这是您刚开始创业时用的？我之前做苏绣项目，也记过这样的手账，每天卖了多少、客户提了什么建议，都写在上面。”

林砚心里一动，示意他坐下：“您怎么会注意到这个？很多候选人进来只看我们的产品。”

“做文创得先懂‘根’，” 赵磊打开手账，里面贴着苏绣传承人的针法草图、客户的手写反馈，甚至还有他自己画的 “成本优化示意图”—— 用红笔圈出 “可以省的成本：包装胶带”，用蓝笔标 “不能省的成本：苏绣线”，“您的旧账本里记着‘3 月 15 日卖两件 t 恤赚 60 元’，那时候肯定是把每一分钱都花在刀刃上，但没丢‘手绘’这个根，这跟我做苏绣项目的想法一样。”

陈阳突然开口，声音比平时高了点：“那如果客户说，你的苏绣笔记本卖得贵，让你换成机绣，你会换吗？” 他攥着速写本的手紧了紧，指节泛白 —— 这是他最担心的问题。

赵磊看向他，眼神很认真：“我之前遇到过。有个经销商说机绣能省 40% 成本，让我改。我带他去见了苏绣传承人，让他看传承人绣一朵牡丹要花三天，每一针都不能错。最后经销商没再提机绣，反而帮我们推了‘限量版手绣笔记本’，卖得比普通款还好。” 他顿了顿，看向陈阳手里的速写本，“您是陈老师吧？我看过您画的‘成都文殊院’系列，红墙的质感画得特别好，这种细节是机器画不出来的，也是‘砚见’的魂，不能丢。”

陈阳的手慢慢松开，速写本上的 “北京胡同” 初稿露了出来。赵磊扫了一眼，笑着说：“胡同门口的门墩石，您画的是‘抱鼓石’，不是普通的方石，这个细节很多人都注意不到。要是做运营，我会把这个细节做成‘卖点’，告诉客户‘这是真正懂北京的手绘’。”

苏晓趁机抛出最实际的问题：“如果您入职，第一件事会做什么？现在我们有 10 家经销商，3 家有补货延迟的问题，社交媒体日活也在降。”